发掘冰山下的无限潜能
有些能力，是一眼可以望穿的；
彰化长大，台北工专毕业的柯火烈，自称年轻时是个“贪玩、不爱读册”的乡下囝仔，不过，他却有过人的工作热诚，从服务部工程师做起，一路做到部门主管，现在更是肩负IBM的招募把关大任。
并不是因为柯火烈主掌人资才持此原则，早在20年前，他在担任服务部主管时，就秉持这样的态度用人。
柯火烈表示，要做到无为而治相当不易，这主管必须有能力预先建立好一套可以运行无碍的制度，并把人摆对位置；
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励志心语：在工作中，许多时候态度决定成败，并非能力，而是心态决定成就的大小。
有一天，猎狗和主人一起去打猎，主人见不远处有一只野兔，为了要考验猎狗，就命令它去追那只野兔。
（励志一生 ）经过半小时的追逐，猎狗无功而返，主人对它的表现十分不满。
猎狗自辩说：“主人，你要了解，刚才我追那野兔，只是抱着玩耍的心情，而野兔却以逃命的心情逃跑，追它不到，也不太奇怪吧。”
今天中午查宿舍，竟然有近十名男生没有叠被被，呵，让我大开杀戒了！
这是一位从小没挨过大的“乖孩子”，我用语言激他：“你要长出息就先把成绩提起来我看看，等你有本事的时候我来还给你！”现在已经是高二下学期了，这名同学真的表现出了很坚强的学习能力和吃苦能力，成绩总体稳中有进，竟然进入了班内前十名。
发掘潜能的过程最忌讳的就是懒惰。
今天，茶照喝，不到半个小时的时间我竟然还写了这篇小文章，这也是我的潜能的一种发掘吧！
在我也还是职场新人的时候，就已经开始带领一些实习生或者新员工开始工作。
我很不解地问老板：“小王有能力，也很渴望留下，为什么不行呢？”老板悠悠地说：“小王会给公司带来很多不稳定因素，虽然能力很强，但是此消彼长，给部门内带来的收益也许是负值。”接下来我继续问：“那当初小王出现问题的时候，为什么还要增派小李帮他？”老板回道：“他当时的工作暂时无法被替代，为了项目需要，我只能先用他的长处，后来小李的能力提升也很快啊！”