你对工作的态度,决定你的前途

你对工作的态度,决定你的前途

前几天晚上,有个前同事找我有点事,随后问我,为什么她当初在公司待了五、六年,没有功劳也有苦劳,可领导依旧不肯重用?
但一个人对工作的态度,几乎从很大程度上决定了他将来能走多远,有多好的发展,以及可能做成什么样的事。
通常情况下,那些想要把工作干好、想要有所进步、想要为单位排忧解难并且付诸行动的人,总是比那些看似条件不错、能力很强、发展空间很大,但只管自己、得过且过、只想待在舒适区的人,更值得认可,值得信赖,值得托付。

你对工作的态度,决定你的前途

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“差不多”的做事态度,最终会毁了你的职业前途

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领导安排他写一份年度工作总结,他说“工作总结嘛,随便写写就行了,每年都差不多”,结果就是他将去年工作总结里面的数据换成了今年的,其他内容没有一点变化,今年做得很多特色工作在总结报告中都没有体现出来。
今年与去年两份工作总结对比一下,除了数据的变化,别的内容一尘不变,我们部门内部的人清楚今年具体做了哪些方面的工作,而其他部门的人看到这份工作总结后,会认为我们今年与去年做的工作差不多,没有开展新项目,也没有取得进步。

领导升职祝福语

1、职不在高,能升就行,钱不在多,能涨就好,斯是祝贺,唯吾情真,事业上成功,欢乐入心间,南阳诸葛庐,西蜀子云亭。
祝你升职愉快,如意年年。
祝你升职连连,好运连连,幸福连连。
祝你升职的好运久久远远,生生世世。
27、人生乐事数不清,最乐要数把官升,升职加薪涨奖金,业火人顺交好运,平安健康都来到,快乐幸福吉祥临,祝愿升职万事如意皆开心!
祝你升职加薪运气好,芝麻开花节节高!
祝你升职加速,好运无数。

领导升职贺词

那个二本毕业的男同事,成了我领导

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所以,同事们在一起经常聊起一个话题,一个人在职场有没有前途,学历和能力都不是决定因素,用心才是。
可在职场,大部分人的工作方式都是闭门造车,做完自己的事情就好。
时间久了,大家对他的印象就是不靠谱,交给他任何工作都担心他做不好,总要额外花时间去监督他,有时候还不得不找人做个备选方案,就怕他随时抽风。