不懈努力的结果和别人通过关系结果一样,那努力还有什么意义呢?

不懈努力的结果和别人通过关系结果一样,那努力还有什么意义呢?
就在我觉得我份内的工作开始得心应手起来的时候,我的直属领导,突然调走了,公司拒绝了他走时让我暂代他位置的建议,而是让另一个分管领导监管我们部门。
就这样干了3个月,开始觉得销售也挺简单的,可能因为运气好,可能因为客户跑的勤,客情好,我管的区域,从排名倒数第一,在第四季度,冲到了正数第一,年会时,大家都说这下终于要名正言顺的扶正了吧,说实话,我也这么觉得这次公司调岗调薪肯定要提拔我了。

不懈努力的结果和别人通过关系结果一样,那努力还有什么意义呢?

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让该知道的人,知道你做的有多好

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我了解,之所以客户会这么不满,并以公司的名义投诉,一是因为原来的团队确实做的很好,第二个原因是因为他们没有安全感。
是啊,我只知道带着团队努力做事情,却没有让客户看到我们有多努力,我的工作重心一直放在怎样做好工作上面,却忽略了应该让客户了解我们有多努力多认真的在做事情。
然而我忽略了跟客户公司的负责人多沟通,我的努力没有让该看到的人——我的客户看到,这样即使我的领导觉得我做的不错,但因为客户不认可我,事情办砸了,一切都是白搭。

你看到我有多幸运,我就有多努力

你看到我有多幸运,我就有多努力

“你一定听说过马云练英语是在杭州的酒店找老外说话的故事。我练英语也是模仿他的。当年我刚开始工作时,这个小城市外贸事业发展迅速,大批外国人来这里找工厂,但是这里好多酒店的服务员并不懂英语,无法交流。于是我在空余时间免费去做翻译,跟外国人交流,和服务员一起到机场接客送客也是常事。”他说到这里,我才知道为什么他能那么清楚地知道机场的地形及各个酒店的特点。
记得当天,何老师上完课后发了一条微博说:“作为一个做职业教育的,只懂互联网是不行的,还得花时间研究教学课件,走到不同城市的课堂上,如果自己都不懂教学,拿什么创新?拿什么做平台?”何老师也是一个看起来像“运气”比较好的人,但是,我相信他在讲台上说的每一句,PPT里每一个字,都是练过百次的。

多问凭什么,少问为什么

人想不通的时候,老喜欢问为什么。
问了凭什么,知道原因后,依然如故,那哪还有那么多为什么,你的能力和见识注定你只能如此了。
那些已经得到的,可能是因为愿意双方都付出,而不是坐在那等收割,可能是因为愿意低下头是人间,而不是鼻孔朝天觉得除了王子谁也配不上你,可能是因为真实,卸下工作盔甲就能进厨房做家常菜,得不到的时候,就多问问凭什么,就知道自己臭毛病在哪了。
为什么我这么努力就是没人赏识?