一个人最大的能力,是让人对你放心

一个人最大的能力,是让人对你放心

有人说,靠谱的人都是相似的,不靠谱的人各掉各的链子。
前辈笑着对他说:“我让你帮忙整理一下要上报给财务的表格,可是日期不对,格式错误,我自己又返工了一下;我让你把会议内容以文件的形式发给部门每个人,你却漏了好几个。你说你这样子,我怎么敢把一个团队交给你。”

以小见大,如果一个人平时小事就做得毛毛躁躁,漏洞百出,那么更重要的事,又怎么敢托付给他呢。

一个人最大的能力,是让人对你放心

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简历 自我评价

1、本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚。
11、性格动静皆可,谦虚,自律,自信,观察事情比较细致,做事细心,学习能力强,有一定的工作能力,适应能力和协调沟通能力,工作认真负责,刻苦耐劳。
有较强的学习能力和对环境的适应能力,组织纪律性强,团队精神强,善于工作和学习,遇事沉稳,能顾全大局,认真负责,面对挑战,自信能很好的完成各项工作。

一流员工要有6种能力

一流员工要有6种能力作为下属,我们自问:“我可以为上司做些什么?”交出具体成果,提升身为部属的价值后,就能得到充分的权限。
想成为一流部属,可以培养以下6种特质与能力:态度力:尽早超出上司对你的期望部属力不足的最大特色就是“什么都不会,却认为自己很有本事”,而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。
麻烦上司应对力:笑笑面对坏老板在职场中碰到一两个脾气暴躁、工作能力差的上司是常有的事。