与人相处的31个原则,从此无忧!

与人相处的31个原则,从此无忧!
好的夸奖,会让人产生愉悦感,但不要过头到令人反感。
16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。
18.经常帮助别人,但是不能让被帮的人觉得理所应当。
(要忍耐一生的啊,有的人一辈子到死这门功课也不及格)

31.如果你看到一个贴子还值得一看的话,那么你一定要回复,因为你的回复会给人继续前进的勇气,会给人很大的激励,同时也会让人感激你。

与人相处的31个原则,从此无忧!

.

你还喜欢这些

人见人爱的原则

1、不要期望所有人都喜欢你,那是不可能的,让大多数人喜欢就是成功的表现。
或对事无情,对人要有情;
7、与人打“的”时,请抢先坐在司机旁。
12、不要把过去的事全让人知道。
13、尊敬不喜欢你的人。
16、与人握手时,可多握一会儿。
23、话多必失,人多的场合少说话。
24、把未出口的“不”改成:“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后,会给你打电话”…

反思我与人相处失败的地方

反思我与人相处失败的地方

然后他的这种行为就更加变本加厉了,甚至乎,我的一些别的朋友都开始对他有意见了,说这个人怎么这样啊(具体的坏话就不说了),后来一次他触到了我的底线,我们闹矛盾吵了一架,于是我们关系就变淡,互相不理睬对方了。
你一旦把女方给惯坏了,她就会把你的忍让当成理所当然的,你对她好也是理所当然的,一点点小事都可能在她眼里无限放大,若是没有意识到这个问题,俩人的关系终将无法维持。

真正厉害的人,都懂得和别人的优点相处

真正厉害的人,都懂得和别人的优点相处

这个小弟弟的言谈,让我懂得了人与人交往最重要的能力:和别人的优点相处。
善于和别人优点相处的人,必然心胸广阔;
所以,要学会和别人的优点相处,这会让人与人之间萦绕着美好的香气。
即使在你浑身的缺点里,也能看到所剩的优点,然后一捧土一捧土地把你从绝望无助肮脏复杂里拉出来——人与人相处,最温暖的模式不就是身边有这样一个朋友轻轻地告诉你:你很好,你值得被爱。

走与不走之间

重新选择一份工作,改变的不只是工作的本身,同时也改变了生活型态,以及未来的人生发展。
有些年轻的朋友,竟会为了区区多了一千块薪水的理由而跳槽,有些为了和主管意见不合而换工作,也有人另谋他就的理由是~“同事难相处”。
碰到人生发展的十字路口,不知道到底该向左转、还是向右走的时候,我个人的习惯是:“很理性地拿出纸和笔,详细列出我最在意的几项条件”,例如:薪资福利、工作环境、发展潜力、主管作风、同事相处…

家庭教育的10个原则

    心理学研究证明:孩子与父母平等的争辩,不仅是互爱的一种体现,而且能够帮助孩子树立信心,明辩是非,丰富想象力和创造力。
       总之,不管你采取什么方法来教育孩子,只要让你的孩子感到生活很幸福,很愉快,健康,乐观,他(她)富有爱心,充满信心,对前途满怀希望,那么,你就是成功的家长。
[成功企业家教育孩子的20个原则] [家庭沟通必须遵循的20条原则]

创造双赢的沟通读后感

创造双赢的沟通读后感(一)

作为人与人之间交往的纽带,我想,沟通、理解与倾听起到了至关重要的作用,是创造良好交往关系的不二法门。
出现这种情况时,唯有以心换心,换位思考,拿出宽容理解、真诚沟通、乐于倾听的姿态,才能有效地把误会与不解转化为交往中的润滑剂。

同事之间九大忌,说的真好

同事之间九大忌,说的真好

记住,需要同事帮忙的事,如果你不开口让同事帮,不仅会疏远你与同事之间的距离,而且同事还会觉得你看不起他,你的好心可能变成影响同事关系的坏事,轻易不求人的想法是对的,因为求人总会给别人带来或多或少的麻烦,但在实际中,求人是一种信赖,能融洽同事之间的关系,增加同事之间的感情,良好的人际关系是需要相互帮忙的,只要把握好分寸,在不让同事为难的情况,要适当的求助于同事,不要觉得让同事帮忙是丢面子的事。
同事之间能说的话,如果关系处到了自然会说,每个人都有自己的秘密,当同事不留意把心中的秘密说漏了嘴,请不要再去探听问个究竟,可有些人偏偏爱做这样的事,什么事都想整明白,爱打听个小道消息,传播个私房事,这也是影响同事关系的重大隐患。

年终考核领导对下属的工作评语

年终考核领导对下属的工作评语

6、该员工温柔和顺,工作兢兢业业。
10、该员工工作态度端正,业绩比较突出,专业技能业务水平优秀,值得大家学习。
工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务知识扎实,业务水平优秀,能带动东区的给为同事积极工作,胜任东区大区经理工作;
24、该员工到公司以后做到了认真,努力的工作,给公司带来了经济效益和好评,特此以资奖励,再接再厉!

职场相处要有“边界感”

职场相处要有“边界感”“天生人是叫他们孤独的,一个个该各归各,老死不相往来。身体里容不下的东西,或消化,或排泄,是个人的事;为什么心里容不下的情感,要找同伴来分摊?聚在一起,动不动自己冒犯人,或者人开罪自己,好像一只只刺猬,只好保持着彼此间的距离,要亲密团结,不是你刺痛我的肉,就是我擦破你的皮。”钱钟书这个说法应用在职场是非常恰当的。
对上级:要执行,不要解释小李最近郁闷的是部门经理给他安排了一件在他看来不可能按时完成的工作,他本想解释一下,但却被领导当着所有同事的面狠狠批评了一顿。

能力固然重要,但并不能代表全部

能力固然重要,但并不能代表全部这里所说的能力,是指专业技能。
你会发现一个能力不太强的人做了你的上司,只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱(这种现象,在国有企业和政府机构里特别明显,因此,在国企工作的朋友和公务员同志要注意了);
有时候你会发现能力并不怎么强,但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。

员工评语范文

员工评语范文1、该员工工作认真负责,积极主动,能完全胜任本职工作,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作,对本职工作兢兢业业,锐意进取,起到带头作用成长员工。2、具备良好的职业素养,工作认真负责,积极主动,服从整体安排;乐于助人,勤恳务实,善于学习,注重个人成长;悟性较强,能很快适应角色,快速开展工作,并根据工作需要调整工作方法和端正心态。望在以后的工作学习中取得更好的成绩。3、该员工平时工作仔细、认真、负责,不但执行力强,且工作配合度也好,有积极向上的工作心态,能主动协助其他同事工作,并且能按时完成上级领导安排的相关工作!4、工作上勤勤恳恳,积极肯干,认真负责,相关知识水平也在工作中不

如何才能快速升职:要适当表现自己

如何才能快速升职:要适当表现自己当我们在职场上拼打上几年之后,往往就会升职、加薪,而有的人却还是一直停留在当初入职时的那个职位,造成这种差异的原因有很多,比如在工作中只是埋头苦干,不知道怎样表现自己,也不知道在领导面前多说一些好话,这样的人就很难升职。
在工作中,不管你的是哪一类人,只要能获得领导的器重,就很容易让自己爬上另一个高的职务,无论你多么能干、多么自信,也应避免孤芳自赏,更不要让自己成为一孤岛,在同事中,你需要找一两位知心朋友,平时大家有个商量,互通心声。